あなたは経験豊富な労務担当者です。
中途入社者の労務手続きチェックリストを作成してください。

対象: 正社員（中途採用）
含めるべき項目:
- 入社前に準備してもらう書類
- 入社日当日に行う手続き
- 入社後1週間以内に行う社会保険関連の手続き
- 入社後1ヶ月以内に行うその他の手続き

各項目について、必要な書類、提出期限、注意点を記載してください。
チェックボックス形式で、実務ですぐに使える形式でお願いします。

退職予定の従業員向けに、退職手続きの案内文を作成してください。

退職予定日: 3月31日
最終出社日: 3月25日
対象者: 正社員・勤続5年

案内に含めること:
- 返却物のリスト（社員証、PC、携帯電話など）
- 受け取り書類のリスト（離職票、源泉徴収票など）
- 退職後の健康保険の手続き
- 失業保険の申請方法
- 退職後の連絡先

丁寧で分かりやすいトーンで、400文字程度で作成してください。

私傷病による休職手続きのガイドを作成してください。

対象: 正社員
休職期間: 最長6ヶ月
休職中の給与: 無給（健康保険の傷病手当金申請可能）

ガイドに含めること:
- 休職申請の手順
- 必要な書類（診断書など）
- 休職中の連絡方法
- 傷病手当金の申請方法
- 復職時の手続き

従業員が理解しやすい、段階的な説明形式でお願いします。

育児休業の手続き案内を作成してください。

対象: 正社員（第一子出産予定）
出産予定日: 2026年5月10日
希望する育児休業開始日: 出産日から
希望する育児休業終了日: 子が1歳になるまで

案内に含めること:
- 育児休業申請の期限と手順
- 必要な書類
- 育児休業給付金の申請方法
- 社会保険料の取り扱い
- 休業中の連絡体制
- 復職時の手続き

不安を和らげる、前向きで丁寧なトーンで、500文字程度で作成してください。

労働基準法における時間外労働の上限規制について教えてください。

以下の観点で説明してください:
- 原則的な時間外労働の上限
- 36協定を締結した場合の上限
- 特別条項付き36協定の上限
- 違反した場合の罰則

実務で注意すべきポイントも含めて、分かりやすく説明してください。

労働基準法における年次有給休暇の付与日数について教えてください。

表形式で、勤続年数ごとの付与日数を示してください。
また、以下のケースについても説明してください:
- 週の所定労働日数が4日以下の場合（比例付与）
- パートタイム労働者の場合
- 付与の基準日

実務での運用ポイントも含めてください。

労働契約法における解雇の法的要件について教えてください。

以下の観点で説明してください:
- 解雇権濫用法理とは何か
- 客観的に合理的な理由とは
- 社会通念上相当と認められる場合とは
- 解雇予告の義務
- 解雇予告手当の計算方法

実務で特に注意すべき点も含めて、分かりやすく説明してください。

労働基準法の直近の主要な改正について、概要を教えてください。

以下の形式でまとめてください:
- 改正内容の要点（3〜5項目）
- 企業に求められる対応
- 実務への影響

※この情報は参考として使用し、必ず厚生労働省の公式サイトで最新情報を確認する必要があることを明記してください。

従業員から以下の質問を受けました。回答を作成してください。

質問: 「有給休暇の残日数はどこで確認できますか？また、有給休暇は何日前までに申請すればよいですか？」

回答に含めること:
- 有給休暇残日数の確認方法（給与明細、社内システムなど）
- 申請期限（就業規則に基づく）
- 申請方法（上司への口頭申請、システム入力など）
- 時季変更権について簡単に触れる

丁寧で分かりやすいトーンで、200文字程度で作成してください。

従業員から以下の質問を受けました。回答を作成してください。

質問: 「結婚して配偶者を扶養に入れたいのですが、どのような手続きが必要ですか？」

回答に含めること:
- 必要な書類（扶養届、配偶者の収入証明など）
- 提出期限（事実発生日から5日以内など）
- 提出先（会社の労務担当）
- 扶養の要件（年収130万円未満など）

従業員が安心できる、丁寧なトーンで、300文字程度で作成してください。

従業員から以下の質問を受けました。回答を作成してください。

質問: 「通勤途中に転倒して怪我をしました。労災は適用されますか？」

回答に含めること:
- 通勤災害が労災の対象になること
- 労災申請の手順
- 必要な書類
- 会社への報告方法
- 治療費の取り扱い

不安を和らげる、丁寧なトーンで、300文字程度で作成してください。

労務に関する従業員向けFAQを作成してください。

カテゴリ:
- 有給休暇
- 社会保険
- 勤怠管理
- 給与・賞与
- 退職・異動

各カテゴリについて、よくある質問を3つずつ作成し、簡潔に回答してください。
回答は、従業員が理解しやすい平易な言葉で、各100文字程度でまとめてください。

就業規則の「服務規律」に関する条文案を作成してください。

会社規模: 従業員50名
業種: IT企業（リモートワークあり）

条文に含めるべき項目:
- 誠実義務
- 職務専念義務
- 機密保持義務
- 情報セキュリティ
- リモートワーク時の留意事項
- 副業・兼業の取り扱い

法的に適切で、従業員が理解しやすい表現で作成してください。

リモートワーク規程を作成してください。

前提条件:
- 週3日までリモートワーク可能
- 事前申請制
- 対象: 全職種（ただし職種により制限あり）
- コアタイム: 10時〜15時

規程に含めるべき項目:
- 目的
- 対象者
- 申請・承認手順
- 勤務時間の管理
- 通信費・光熱費の負担
- セキュリティ上の注意事項
- 服務規律

実務で運用しやすい、明確な表現で作成してください。

ハラスメント防止規程を作成してください。

対象とするハラスメント:
- セクシュアルハラスメント
- パワーハラスメント
- マタニティハラスメント

規程に含めるべき項目:
- 基本方針
- ハラスメントの定義と具体例
- 禁止行為
- 相談窓口
- 相談・苦情への対応手順
- プライバシー保護
- 懲戒処分

パワハラ防止法に基づいた内容で、従業員が理解しやすい表現で作成してください。

勤怠管理ルールを作成してください。

現状の課題:
- 出退勤の打刻漏れが多い
- 残業申請が事後になることが多い
- 有給休暇の申請が直前になりがち

ルールに含めること:
- 出退勤の打刻方法と期限
- 打刻漏れがあった場合の対応
- 残業の事前申請ルール
- 有給休暇の申請期限
- 遅刻・早退の連絡方法

従業員が守りやすく、実効性のあるルールを提案してください。

時間外労働を削減するための施策を提案してください。

現状:
- 従業員50名
- 月平均時間外労働: 30時間
- 目標: 月平均20時間以内

提案してほしいこと:
- 業務効率化の施策（3〜5項目）
- 労働時間管理の強化策
- 従業員の意識改革の方法
- 経営層への説明資料の構成

各施策について、期待効果と実施のハードルも記載してください。

長時間労働者への対応フローを作成してください。

基準:
- 月80時間以上の時間外労働
- 2ヶ月連続で発生

対応フローに含めること:
- 労務担当者の確認事項
- 本人への面談実施
- 上司への状況確認
- 産業医面談の設定
- 改善策の検討
- フォローアップ

フローチャート形式で、実務で使いやすい形式で作成してください。

ハラスメント相談窓口の案内文を作成してください。

相談窓口:
- 社内窓口（人事部）
- 社外窓口（弁護士事務所）

案内に含めること:
- 相談できるハラスメントの種類
- 相談方法（メール、電話、面談）
- 匿名での相談も可能なこと
- プライバシーが守られること
- 不利益な取り扱いを受けないこと

相談しやすい、安心感のあるトーンで、300文字程度で作成してください。

ハラスメント相談を受けた際の対応マニュアルを作成してください。

対応手順:
1. 相談者の話を傾聴する
2. 事実関係を確認する
3. 記録を作成する
4. 調査の必要性を判断する
5. 関係者へのヒアリング
6. 対応策の検討
7. 相談者・行為者への対応
8. 再発防止策の実施

各手順について、具体的な対応方法と注意点を記載してください。
特に、プライバシー保護と公平性の確保について詳しく説明してください。

管理職向けのハラスメント防止研修資料を作成してください。

研修時間: 60分
対象: 管理職20名
目的: パワハラ防止法の理解、適切な指導方法の習得

資料に含めるトピック:
- パワハラの定義と6つの類型
- パワハラと指導の違い
- NG事例とOK事例
- 部下への接し方のポイント
- ハラスメントが疑われた場合の対応

各トピックについて、スライド形式で、1トピックあたり3〜5スライド程度の構成を提案してください。

定期健康診断の実施案内を作成してください。

実施日程: 2026年6月1日〜6月30日
対象者: 全従業員
実施場所: 社内（健診車による巡回健診）

案内に含めること:
- 健康診断の目的
- 受診日時の予約方法
- 受診時の注意事項（食事制限など）
- 未受診の場合の対応
- 結果の通知方法

従業員が受診しやすくなる、前向きなトーンで、300文字程度で作成してください。

ストレスチェックの実施案内を作成してください。

実施期間: 2026年7月1日〜7月31日
対象者: 全従業員
実施方法: Webアンケート形式

案内に含めること:
- ストレスチェックの目的
- 回答方法（Webアンケートへのアクセス方法）
- 所要時間（約10分）
- プライバシーが守られること
- 高ストレス者への面接指導

安心して回答してもらえる、丁寧なトーンで、300文字程度で作成してください。

従業員の健康保持増進のための職場環境改善施策を提案してください。

現状の課題:
- デスクワーク中心で運動不足
- コミュニケーション不足
- メンタルヘルス不調者の増加

提案してほしいこと:
- 物理的環境の改善（3〜5項目）
- 運動促進の施策
- コミュニケーション活性化の施策
- メンタルヘルスケアの充実

各施策について、実施コストと期待効果も記載してください。

労働審判に対応するための準備項目をリスト化してください。

事案の概要: 解雇に関する労働審判（元従業員が解雇無効を主張）

準備項目に含めること:
- 必要な証拠資料
- 時系列の整理
- 争点の整理
- 弁護士との打ち合わせ事項
- 会社側の主張のポイント

各項目について、具体的な内容と注意点を記載してください。

労働基準監督署の調査に対応するための準備項目をリスト化してください。

調査内容: 労働時間管理と時間外労働に関する調査

準備項目に含めること:
- 提出を求められる可能性のある書類
- タイムカード・勤怠記録の整理
- 36協定の確認
- 賃金台帳の確認
- 就業規則の確認

各項目について、確認すべきポイントと注意点を記載してください。

労務トラブルを未然に防ぐためのチェックリストを作成してください。

チェック項目のカテゴリ:
- 労働時間管理
- 賃金・残業代
- 休暇管理
- 解雇・退職
- ハラスメント
- 安全衛生

各カテゴリについて、重要なチェック項目を3〜5個ずつリスト化してください。
チェックボックス形式で、定期的に確認できる形式でお願いします。